PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA THAMRIN MOTOR HONDA THEHOK JAMBI

Lidya Oktavia Sitanggang, 2000861201222 (2024) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA THAMRIN MOTOR HONDA THEHOK JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 01. Cover.pdf - Published Version Download (52kB)
	Text 02. Lembar Pengesashan.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text 03. Abstrak.pdf - Published Version Download (100kB)
	Text 06. Bab 1.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text Bab 5.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text (PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA THAMRIN MOTOR HONDA THEHOK JAMBI) Lidya Oktavia Sitanggang 2000861201222.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Insentif suatu perusahaan memerlukan strategi efektif yang harus dicapai untuk menuju keberhasilan. Penggunaan insentif yang dibayarkan kepada pekerja atas dasar produksinya melebihi standar yang di tetapkan, bukanlah hal baru apakah ada alasan yang cukup memberikan kompensasi berdasarkan kinerja, namun tekanan yang berkembang pada kompensasi untuk kinerja juga berakar dengan kecenderungan timper baikan mutu dan program komitmen pekerja. Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para karyawan dan keluarga mereka. Kinerja menggambarkan perasaan berhubungan dengan jiwa, semangat kelompok, kegembiraan, dan kegiatan. Apabila pekerja tampak merasa senang, optimis, mengenai kegiatan dan tugas, serta ramah satu sama lain maka karyawan itu dikatakan mempunyai semangat yang tinggi. Hasil yang diperoleh tidak akan tercapai dan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan, jika bawahan tidak melaksanakan pekerjaan dengan baik. Kinerja sangat penting karena kinerja yang tinggi tentu dapat mengurangi angka absensi atau tidak bekerja karena malas. Kinerja yang tinggi membuat pihak perusahaan memperoleh keuntungan dari sudut kecilnya angka kerusakan karena Semakin tidak puas dalam bekerja, Semakin tidak bersemangat dalam bekerja maka Semakin besar angka kerusakan Metode penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 46 orang karyawan. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.0. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai R Square sebesar 0,278 atau 27,8%. Hal ini berarti variabel independent (insentif) mempengaruhi variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 27,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni insentif termasuk kategori sangat tinggi, dan kinerja karyawan termasuk kagegori tinggi. Kemudian adanya pengaruh positif signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item