PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.TRI KARYA USAHA MANDIRI

KARINA AUDRIA SARI, 1900861201177 (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.TRI KARYA USAHA MANDIRI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (109kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (77kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Updated Version Download (215kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text (PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.TRI KARYA USAHA MANDIRI) KARINA AUDRIA SARI 1900861201177.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) terdiri dari dua pengertian yaitu manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen berasal dari kata kerja to manage (dalam bahasa inggris), yang artinya mengurus, mengatur, melaksanakan dan mengelola. Sedangkan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal (Mangkunegara, 2010). Pemberian dorongan ini bertujuan untuk menggiatkan karyawan agar mereka bersemangat dan dapat mencapai hasil sebagaimana dikehendaki.Robbins & Judge (2017) juga menjelaskan bahwa komitmen adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai memihak kepada sesuatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Hasil penelitian tentang pelaksanaan Motivasi, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Tri Karya Usaha Mandiri, menunjukkan kategori baik. Dimana pada variabel motivasi skor rata-ratanya sebesar 156 kategori tinggi. Indikator pada variabel motivasi tertinggi adalah indikator Prestasi Kerja , dimana sub indikator dalam melakukan pekerjaan dengan baik agar meningkatkan kualitas kerja di Perusahaan. Dan pada variabel Komitmen Organisasional dengan rata-rata skor sebesar 157 kategori tinggi. Dimana setiap indikator memiliki skor yang sama tinggi yaitu 157, ini menandakan bahwa karyawan CV. Tri Karya Usaha Mandiri memiliki rasa tanggung jawab terhadap organisasi dalam perusahaannya. Dilain sisi variabel Kepuasan Kerja Karyawan memiliki skor rata-rata indikatornya sebesar 162 kategori tinggi. Dimana indikator Rekan Kerja memiliki skor tertinggi yakni 175 dalam kategori sangat tinggi.

Actions (login required)

View Item