PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA JAMBI

AHMAD AMALAN, 1800861201100 (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (111kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text 3.ABSTRAK.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (312kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA JAMBI) AHMAD AMALAN 1800861201100.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai fungsional pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Jambi. Secara khusus, penelitian ini ingin mendeskripsikan sejauh mana kompensasi dan disiplin kerja diterapkan di lingkungan kerja, serta bagaimana keduanya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 52 pegawai fungsional sebagai sample penelitian, di olah melalui IBM SPSS 28. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi variabel-variabel yang diteliti, dan analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan dan pengaruh antara variabel dengan rumus Y=a+b1X1+b2X2+e Hasil analisis terhadap 52 responden menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Disiplin, dan Kinerja memiliki rata-rata tinggi dengan sebaran data yang merata, mencerminkan persepsi positif responden. Uji reliabilitas menunjukkan sebagian besar indikator reliabel, kecuali dua item pada Kompensasi. Uji F menghasilkan nilai F = 3,961 dengan Sig. = 0,025 < 0,05, sehingga Kompensasi dan Disiplin bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Uji t menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (t = 2,225; Sig. = 0,030), sedangkan Kompensasi tidak signifikan. Dengan demikian, Disiplin terbukti lebih dominan dalam meningkatkan Kinerja dibandingkan Kompensasi. Dapat disimpulkan bahwa Disiplin memiliki pengaruh yang lebih dominan dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja dibandingkan Kompensasi. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan aspek disiplin kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item