PENGARUH PENDIDIKAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI JAMBI

PUTRI FEBRILIAN, 2100861201203 (2025) PENGARUH PENDIDIKAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (828kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (326kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (312kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text (PENGARUH PENDIDIKAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI JAMBI) PUTRI FEBRILIAN 2100861201203.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dinas Sosial merupakan instansi pemerintah yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan sosial, baik di tingkat pusat maupun daerah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 pegawai Dinas Sosial Provinsi Jambi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 78 pegawai. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SPSS 25. Pengujian instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis data menggunakan regresi linear berganda, serta uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Pengujian dilakukan secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pendidikan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Tingkat pendidikan pegawai, budaya organisasi, dan lingkungan kerja fisik di Dinas Sosial Provinsi Jambi umumnya berada pada kategori “sangat baik” atau “baik”, begitu pula dengan kinerja pegawai yang berada pada kategori “sangat baik”. Secara umum dapat disimpulkan bahwa pendidikan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jambi. Pendidikan dan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi positif, sementara budaya organisasi menunjukkan pengaruh negatif secara parsial. Kinerja pegawai secara keseluruhan tergolong sangat baik, didukung oleh tingkat pendidikan yang memadai, budaya organisasi yang relatif positif, serta fasilitas kerja yang cukup baik.

Actions (login required)

View Item