PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM SYEKH MAULANA QORI (STAI SMQ) BANGKO

AHMADI, AHMADI (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM SYEKH MAULANA QORI (STAI SMQ) BANGKO. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text Ahmadi B.10022023.pdf Download (3MB)

Abstract

AHMADI/B. 10022023. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM SYEKH MAULANA QORI (STAI SMQ) BANGKO. Dr. Hj. ARNA SURYANI, SE., M.Ak, Ak., CA (Advisor 1); FADIL ISKANDAR, SE., MM (Advisor 2). Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai lingkungan kerja, kompetensi, budaya kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Sekolah Tinggi Agama Islam Syekh Maulana Qori (STAI SMQ) Bangko; dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan budaya kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pergawai; serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penulis menggunakan kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu teori lingkungan kerja, kompetensi,, budaya kerja, motivasi kerja dan kinerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan tesis terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekolah Tinggi Agama Islam Syekh Maulana Qori (STAI SMQ) Bangko yang berjumlah 73 orang pegawai. Dikarenakan jumlah populasi dalam penelitian ini kurang dari 73 orang maka dalam penelitian ini metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis menggunakan path analisis untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung, serta diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Dari pengujian path analisis yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwasanya lingkungan kerja, kompetensi, dan budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Dimana berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya lingkungan kerja, kompetensi, dan budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja, begitu pula motivasi kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini menjelaskan bahwasanya jika suatu organisasi memiliki lingkungan kerja yang baik dan didukung oleh pegawai yang memiliki kompetensi yang baik, serta adanya budaya kerja yang baik pula, maka akan berpengaruh terhadap motivasi kerja yang berimplikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada STAI SMQ Bangko. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi, Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item