PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI

DEDY SYAHWALMAN, 2200861201013 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (107kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (159kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI) DEDY SYAHWALMAN 2200861201013.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sakinah AS, SE, MM / Pembimbing 2 Muhammad Emil, SE, MM. Kinerja pegawai memiliki peran strategis dalam menunjang tercapainya efektivitas organisasi, terutama pada instansi pemerintah yang berfokus pada pelayanan kepada masyarakat. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dianggap sebagai faktor penting yang memengaruhi sikap, perilaku, serta tingkat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kondisi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta mengkaji pengaruh keduanya terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kota Jambi. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kantor SAMSAT Kota Jambi, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan melalui teknik pengambilan sampel proporsional. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan selanjutnya dianalisis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan inferensial dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berada pada tingkat yang tinggi, sementara kinerja pegawai termasuk dalam kategori baik hingga sangat baik. Temuan ini mengindikasikan bahwa secara umum penerapan kepemimpinan dan budaya organisasi di Kantor SAMSAT Kota Jambi telah terlaksana dengan cukup baik. Hasil pengujian inferensial melalui uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 1,588 lebih kecil dibandingkan nilai Ftabel sebesar 3,16, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai Thitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 1,589 dan budaya organisasi sebesar 0,403, yang keduanya lebih kecil dari nilai Ttabel sebesar 2,002, sehingga secara parsial kedua variabel tersebut juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor SAMSAT Kota Jambi, meskipun keduanya telah diimplementasikan dengan baik. Oleh karena itu, kinerja pegawai cenderung dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian, sehingga penelitian selanjutnya perlu mengembangkan variabel yang lebih beragam.

Actions (login required)

View Item