PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DISDUKCAPIL DI KOTA SUNGAI PENUH.

Agustian Heri, Agustian Heri (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DISDUKCAPIL DI KOTA SUNGAI PENUH. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text Agustian Heri B.7022020 MM.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Agustian Heri / B.17022020 / 2019 / Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Disdukcapil Di Kota Sungai Penuh / Dr. M. Zahari MS, SE, MSi., Pembimbing I/ Dr. Yunan Surono, SE, MM., Pembimbing II. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh yang merupakan salah satu organisasi yang membantu Walikota dalam menyelenggarakan kegiatan Pemerintahan yang meliputi perumusan kebijakan teknis dibidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Disdukcapil Di Kota Sungai Penuh. Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif, yaitu suatu metode dalam meneliti suatu kelompok manusia, suatu objek, situasi dan kondisi suatu sistem pemikiran dengan suatu tujuan untuk membuat deskripsi, gambaran yang sistematis sesuai fakta yang sedang diselidiki. Adapun penelitian verifikatif bertujuan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh antar variabel dari penelitian ini. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh pegawai yang berada pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh, sementara itu data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang didapat dari hasil pernyataan di dalam kuesioner yang diberikan dan telah diisi oleh tiap-tiap pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh, Teknik analisis data yang data yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis), dengan bantuan software program SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh, hal ini membuktikan bahwa dengan meningkatnya kompensasi dan lingkungan kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh, maka akan meningkatkan pula kepusan kerja yang akan berdampak terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai. iii

Actions (login required)

View Item