PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UPDK JAMBI

KAMELIA DEWI, 2000861201025 (2024) PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UPDK JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (30kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (786kB)
	Text 6. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (81kB)
	Text 11. BAB I.pdf - Published Version Download (160kB)
	Text 15. BAB V.pdf - Published Version Download (105kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text (PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UPDK JAMBI) Kamelia Dewi 200861201025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) UPDK Jambi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPDK Jambi. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan analisa kuantitatif yang menggambarkan kenyataan yang penulis teliti untuk menguji hipotesis. sampel penelitian ini berjumlah 77 orang dengan menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan pernyataan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SPSS dengan analisis regresi linear sederhana, uji validitas dan reliabilitas, uji korelasi, uji determinasi dan uji t. PT PLN (Persero) UPDK Jambi berlokasi di Jl. Dokter Setia Budi No.RT. 09, Rajawali, Kec. Jambi Timur, Kota Jambi. Dengan dipimpin oleh Firman Ramdan selaku manager unit pelaksana pengendalian pembangkit Jambi yang memiliki 77 orang pegawai tetap. Hasil regresi linear sederhana Y=2,974+0,747X dimana konstanta 2,974 artinya PT PLN (Persero) UPDK Jambi sebesar Selanjutnya dari persamaan regresi diatas, Nilai koefisien regresi variabel pelatihan bernilai positif yaitu sebesar 0,747. Dalam penelitian ini, dapat dianalisis besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,747.artinya bila variabel pelatihan naik sebesar 1% maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,747. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel (independent) pelatihan mempengaruhi variabel (dependen) kinerja pegawai sebesar 60,6%, sedangkan sisanya 39,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat di dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja, Badan Usaha Milik Negara

Actions (login required)

View Item