PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KERINCI

DEKO OPRA DWI, 1800861201192 (2024) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KERINCI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (39kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (970kB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (144kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (136kB)
	Text (PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KERINCI) DEKO OPRA DWI 1800861201192.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pelatihan mempunyai peranan yang sangat penting terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelatihan dan kinerja pegawai di tempat kerja, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kerinci. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Dengan menyebarkan kuesioner kepada populasi sebanyak 40 orang pada tahun 2023, rumus yang digunakan untuk mencari sampel adalah rumus Slovin menurut Sugiyono (2017:81) sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Analisis data menggunakan SPSS Ver 23 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan Y = a+b.X+ei. Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kerinci. Analisis data menggunakan SPSS Ver 23 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan Y = 0,909+0,608X. Koefisien regresi pelatihan (X) sebesar 0,608 artinya pelatihan (X) mengalami peningkatan sebesar 1 sehingga kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kerinci mengalami peningkatan sebesar 0,608. Koefisien determinasi diketahui dari nilai R2 = 0,357 (35,7%) yang berarti pelatihan (X) mampu menjelaskan kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kerinci sebesar 35,7% dan sisanya sebesar 64,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,056 dan ttabel sebesar 2,02439. Dari hasil perbandingan dapat diketahui bahwa uji dengan perbandingan thitung 4,056 ≥ ttabel 2,02439 berarti Ho diterima dengan Hi. Ditolak. Artinya pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kerinci.

Actions (login required)

View Item