PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAMBI

YODI AGUSANDIKA, 1900861201263 (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (51kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (732kB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (76kB)
	Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAMBI) YODI AGUSANDIKA 1900861201263.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Suatu perusahaan dirasa perlu memperhitungkan budaya organisasi yang kuat dan sejalan dengan beberapa batasan yang berlaku. Selama sebuah perusahaan memiliki budaya organisasi yang kuat, berdampak baik dan dapat diterapkan dengan baik oleh pegawai atau anggota organisasi tersebut maka dapat memperlancar aktivitas perusahaan. Kehilangan motivasi kerja bisa disebabkan karena kita kekurangan alasan mengapa harus bekerja misalnya karena kita tidak ada lagi motivasi untuk hidup. Dengan disiplin kerja pegawai yang tinggi akan mampu mencapai efektivitas kerja yang maksimal, baik itu disiplin waktu, tata tertib atau peraturan yang telah ditetatpkan oleh organisasi. Peraturan sangat diperlukan untuk memberikan bimbingan dan penyuluhan bagi pegawai dalam menciptakan tata tertib yang baik di perusahaan/ instansi dimana dengan tata tertib yang baik, maka semangat kerja, moril kerja, efisiensi dan efektivitas kerja pegawai akan meningkat. Metode penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 63 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.0. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa secara parsial nilai signifikansi budaya organisasi 0,000, motivasi 0,034, dan disiplin 0,018 lebih kecil dari 0,05. Untuk secara simultan nilai signifikansi 0,000. Kemudian nilai R Square sebesar 0,700 atau 70%.. Kesimpulan dari penelitian ini yakniterdapat pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan. Kemudian terdapat pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial pada Dinas Perhubungan Provinsi Jambi. Hal ini menunjukkan semakin baik penerapan budaya organisasi akan semakin meningkatkan kinerja pegawai, semakin tinggi motivasi pegawai dalam bekerja akan semakin meningkatkan kinerja pegawai, dan semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item