PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR MINUM B- ONE PADA PT SUMBER REZEKI TIRTA MUARO JAMBI

KEREN HAPUK SIMANJUNTAK, 2000861201143 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR MINUM B- ONE PADA PT SUMBER REZEKI TIRTA MUARO JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

[img] Text
1. COVER.pdf - Published Version

Download (20kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (1MB)
[img] Text
3. ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (230kB)
[img] Text
6. BAB I.pdf - Published Version

Download (279kB)
[img] Text
10. BAB V.pdf - Published Version

Download (14kB)
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (164kB)
[img] Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR MINUM B- ONE PADA PT SUMBER REZEKI TIRTA MUARO JAMBI)
KEREN HAPUK SIMANJUNTAK 2000861201143.pdf - Published Version

Download (5MB)

Abstract

Komitmen organisasi dan kompensasi memegang peranan sangat penting terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, tujuan penelian ini adalah untuk mendeskripsikan komitmen organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan air minum B-One pada PT. Sumber Rezeki Tirta Muaro Jambi secara simultan dan parsial. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif penyebaran kuesioner dengan total populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan tahun 2023 pada PT. Sumber Rezeki Tirta Muaro Jambi yaitu 283 orang. Penelitian ini terdiri dari 74 responden. Analisis data menggunakan SPSS Ver 29 dan menggunakan model regresi linear berganda dengan hasil perhitungan Y= α + β1X1 + β2X2 + e. Model regresi linear berganda dengan hasil Y = 20,751 + 0,628 X1 + 0,854 X2. Koefisien regresi komitmen organisasi (X1) yaitu 0,628 dan koefisien regresi kompensasi (X2) yaitu 0,854. Koefisien determinasi/R Square (R2) sebesar 0,431. Angka tersebut menyatakaan bahwa variabel komitmen organisasi (X1) dan variabel kompensasi (X2) mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja (Y) sebesar 43,1% dan sisanya sebesar 56,9% dijelaskan oleh faktor lain. Komitmen organisasi (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Komitmen organisasi (X1) dan kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (X2).

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organsasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Admin Repo
Date Deposited: 20 May 2025 00:56
Last Modified: 20 May 2025 00:56
URI: http://repository.unbari.ac.id/id/eprint/4003

Actions (login required)

View Item View Item