PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR MINUM B- ONE PADA PT SUMBER REZEKI TIRTA MUARO JAMBI

KEREN HAPUK SIMANJUNTAK, 2000861201143 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR MINUM B- ONE PADA PT SUMBER REZEKI TIRTA MUARO JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (20kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (279kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (14kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR MINUM B- ONE PADA PT SUMBER REZEKI TIRTA MUARO JAMBI) KEREN HAPUK SIMANJUNTAK 2000861201143.pdf - Published Version Download (5MB)

Abstract

Komitmen organisasi dan kompensasi memegang peranan sangat penting terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, tujuan penelian ini adalah untuk mendeskripsikan komitmen organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan air minum B-One pada PT. Sumber Rezeki Tirta Muaro Jambi secara simultan dan parsial. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif penyebaran kuesioner dengan total populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan tahun 2023 pada PT. Sumber Rezeki Tirta Muaro Jambi yaitu 283 orang. Penelitian ini terdiri dari 74 responden. Analisis data menggunakan SPSS Ver 29 dan menggunakan model regresi linear berganda dengan hasil perhitungan Y= α + β1X1 + β2X2 + e. Model regresi linear berganda dengan hasil Y = 20,751 + 0,628 X1 + 0,854 X2. Koefisien regresi komitmen organisasi (X1) yaitu 0,628 dan koefisien regresi kompensasi (X2) yaitu 0,854. Koefisien determinasi/R Square (R2) sebesar 0,431. Angka tersebut menyatakaan bahwa variabel komitmen organisasi (X1) dan variabel kompensasi (X2) mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja (Y) sebesar 43,1% dan sisanya sebesar 56,9% dijelaskan oleh faktor lain. Komitmen organisasi (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Komitmen organisasi (X1) dan kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (X2).

Actions (login required)

View Item