PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR PROVINSI JAMBI

M. NANDA AVIANTO, 2000861201205 (2024) PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (175kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (525kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (115kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR PROVINSI JAMBI) M. NANDA AVIANTO 2000861201205.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggotanya memenuhi tuntutan berbagai ketentuan. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan srategis organiasi kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Provinsi Jambi. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai kantor PUPR Provinsi Jambi yang berjumlah 72 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Program analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS versi 25. Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi senantiasa berusaha menjalankan Peraturan Gubernur Provinsi Jambi Nomor 13 Tahun 2021 tentang Tugas dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi dengan baik, dengan didukung beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda di dapatkan hasil bahwa disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara simultan berpengaruh signifikan dimana f hitung 29.296 > F tabel 3.13 san secara parsial variabel disiplin didapatkan t hitung sebanyak 7.235 > T tabel 1.99495, variabel kompensasi di dapatkan t hitung sebanyak 2.050 > T tabel 1.99495 yang artinya terdapat dampak signifikan antara disiplin dan kompensasi terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi senilai 0,459 yang artinya hasil tersebut menyatakan bahwa variabel disiplin dan kompensasi mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 45.9%. Disamping itu sisanya senilai 54.1% disebabkan oleh unsur unsur lain di luar variabel yang di gunakan dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item