PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA BATANGHARI

KEVIN ADRIAN FAISAL, 190861201255 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA BATANGHARI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (656kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (362kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA BATANGHARI) KEVIN ADRIAN FAISAL 1900861201255.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan seni merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi kegiatan sumber daya manusia atau karyawan, dalam rangka mencapai tujuan organisasi sehingga suatu perusahaan perlu mengetahui cara mengelola sumber daya manusia secara optimal. Untuk menjawab tujuan penelitian, penulis menggunakan kajian teori yang berkaitan dengan variabel penelitian yaitu lingkungan kerja, disiplin, budaya organisasi dan kinerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa jurnal/artikel dan skripsi terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Penelitian ini menggunakan 65 responden dengan teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Regresi bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh satu variabel, variabel yang dipengaruhi disebut variabel dependen, sedangkan variabel yang mempengaruhi disebut variabel independen. Objek penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Batanghari Jambi. CV Putra Batanghari bergerak di bidang jasa pertambangan, perusahaan ini merupakan salah satu supplier di bidang pertambangan salah satunya pasir. Dari hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi Y = 0,334 + 0,167 X1 + 0,671 X2 + 0,070 X3 + e. Sedangkan dari pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa secara simultan lingkungan kerja, disiplin dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dan secara parsial disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sedangkan lingkungan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil penelitian, analisis data dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, disiplin dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja CV. Putra Batanghari dalam kondisi sangat baik. Pengaruh yang diberikan oleh lingkungan kerja, disiplin dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 72%.

Actions (login required)

View Item