PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA JAMBI

RIZKY ALFAROBBI, 2100861201018 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRACT.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (116kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA JAMBI) RIZKY ALFAROBBI 2100861201018.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi berperan sangat penting dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan di Dinas Sosial Kota Jambi, serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Sosial Kota Jambi secara simultan dan parsial. Metode penelitian dalam penelitian ini bersifat deskriptif dan kuantitatif. Penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Jambi tahun 2024, yaitu sebanyak 64 orang. Rumus yang digunakan untuk mencari sampel adalah menurut Sarwono (2012:24) sehingga sampel yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Analisis data menggunakan SPSS Ver 23 dan menggunakan model regresi linier berganda dengan hasil perhitungan Y = a + b1.X1 + b2.X2 + e. Model regresi linier berganda dengan hasil Y = 0,489 + 0,309X1 + 0,412X2 + e. Koefisien regresi Gaya Kepemimpinan (X1) adalah 0,309 dan koefisien regresi Motivasi (X2) adalah 0,412. Koefisien determinasi = R kuadrat (R2) adalah 0,728. Angka tersebut menyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) mampu menjelaskan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 72,8%, sedangkan sisanya sebesar 27,2% dijelaskan oleh faktor lain. Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item