PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PUTRI AYU KOTA JAMBI

IHSAN FIKRI, 2100861201041 (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PUTRI AYU KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3.ABSTRACT.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text 6.BAB I.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text 10.BAB V.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text 11.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (261kB)
	Text (PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PUTRI AYU KOTA JAMBI) IHSAN FIKRI 2100861201041.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Work Life Balance, latar belakang pendidikan, disiplin kerja, serta kinerja pegawai di Puskesmas Putri Ayu Kota Jambi. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis pengaruh Work Life Balance, latar belakang pendidikan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Latar belakang penelitian muncul dari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam instansi pelayanan publik. Sebagai salah satu UPT Dinas Kesehatan Kota Jambi, Puskesmas Putri Ayu memiliki tugas memberikan pelayanan kesehatan promotif, preventif, kuratif, dan rehabilitatif. Untuk menjalankan fungsi tersebut, pegawai harus memiliki disiplin kerja yang baik, pendidikan yang memadai, serta keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Namun pada kenyataannya, setiap pegawai memiliki kondisi yang berbeda sehingga dapat memengaruhi tingkat kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Seluruh pegawai Puskesmas Putri Ayu yang berjumlah 80 orang dijadikan sampel (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 23 dengan model regresi linear berganda. Model perhitungan menunjukkan hasil Y = 1.927 + 0.386X1 + 0.439X2 + 0.452X3 + e, di mana X1 adalah Work Life Balance, X2 adalah latar belakang pendidikan, dan X3 adalah disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance, latar belakang pendidikan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti ketiga faktor tersebut secara bersama-sama mampu meningkatkan kualitas kerja pegawai di Puskesmas Putri Ayu. Secara parsial, ketiga variabel juga memberikan pengaruh positif dan signifikan. Artinya, semakin seimbang kehidupan kerja, semakin baik latar belakang pendidikan, dan semakin disiplin seorang pegawai, maka kinerjanya juga akan meningkat. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.879 menunjukkan bahwa 87,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Work Life Balance, latar belakang pendidikan, dan disiplin kerja. Sementara 12,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, seperti motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, atau kepemimpinan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang baik, terutama dalam menjaga Work Life Balance, meningkatkan pendidikan, serta memperkuat disiplin kerja, sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar Puskesmas terus mendorong peningkatan kualitas pegawai melalui pelatihan berkelanjutan, penegakan disiplin, serta penerapan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai.

Actions (login required)

View Item