PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DPRD KOTA JAMBI

FIRDA ROSMAWANI MAWADDAH, 2100861201019 (2025) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DPRD KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Updated Version Download (185kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (142kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (138kB)
	Text (PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DPRD KOTA JAMBI) FIRDA ROSMAWANI MAWADDAH 2100861201019.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang menentukan kinerja pegawai, termasuk di Sekretariat DPRD Kota Jambi. Kinerja pegawai yang baik sangat diperlukan untuk mendukung kelancaran tugas pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan kondisi kompetensi, motivasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai, serta menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut baik secara bersama-sama maupun secara terpisah terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan kuesioner yang diberikan kepada seluruh 62 pegawai Sekretariat DPRD Kota Jambi. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk melihat hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Artinya, pegawai yang memiliki kemampuan kerja yang baik, dorongan kerja yang kuat, serta kedisiplinan yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat bergantung pada pengembangan kompetensi, penguatan motivasi, dan penerapan disiplin kerja yang konsisten. Oleh karena itu, organisasi perlu memberikan pelatihan yang relevan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta memperkuat budaya disiplin untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga menekankan bahwa peran manajemen sangat penting dalam memastikan ketiga faktor tersebut berkembang dengan optimal. Dukungan pimpinan, sistem evaluasi kinerja yang adil, serta komunikasi internal yang efektif dapat menjadi pendukung utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan profesional di Sekretariat DPRD Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item