PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD BAGIAN HUKUM DAN PERSIDANGAN KOTA JAMBI

NAJWA NABILAH, 2100861201021 (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD BAGIAN HUKUM DAN PERSIDANGAN KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (295kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (74kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (88kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD BAGIAN HUKUM DAN PERSIDANGAN KOTA JAMBI COVER) NAJWA NABILAH 2100861201021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Disiplin kerja, komitmen karyawan, dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja pegawai. Karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kondisi disiplin kerja, tingkat komitmen karyawan, lingkungan kerja fisik, serta kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Bagian Hukum dan Persidangan Kota Jambi. Selain itu, penelitian ini juga ingin mengetahui bagaimana pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja pegawai, baik secara bersama-sama maupun secara terpisah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Sekretariat DPRD Bagian Hukum dan Persidangan tahun 2025, yang berjumlah 45 orang. Karena jumlah populasi relatif kecil, seluruh pegawai dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 22 dengan model regresi linier berganda menggunakan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y = 4,155 + 1,343X1 − 0,653X2 + 0,229X3 + e. Ini berarti disiplin kerja (X1) memberikan pengaruh positif sebesar 1,343 terhadap kinerja pegawai, komitmen karyawan (X2) memberikan pengaruh negatif sebesar –0,653, dan lingkungan kerja fisik (X3) memberikan pengaruh positif sebesar 0,229. Nilai R Square (R²) sebesar 0,767 menunjukkan bahwa ketiga variabel—disiplin kerja, komitmen karyawan, dan lingkungan kerja fisik—dapat menjelaskan 76,7% perubahan kinerja pegawai. Sisanya, yaitu 23,3%, dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen karyawan tidak berpengaruh signifikan. Secara parsial, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, komitmen karyawan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item