PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SHANG RATU HOTEL JAMBI

ELENDA DAMAYANTI, 2100861201149 (2025) PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SHANG RATU HOTEL JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SHANG RATU HOTEL JAMBI) ELENDA DAMAYANTI 2100861201149.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manajemen sumber dayaa manusia merupakan peran penting dan utama untuk mencapai keberhasilan pencapaian tujuan. Manajemen sumber daya manusia akan menjadi hambatan bila tidak berjalan dengan efektif dan efisien. Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan perilaku kerja memiliki pengaruh yang cukup besar bagi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui loyalitas karyawan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Shang Ratu Hotel Jambi Untuk menganalisis pengaruh loyalitas karyawan, disipli dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Shang Ratu Hotel Jambi secara parsial dan simultan Bedasarkan nilai Dari hasil penelitian secara simultan variable loyalitas karyawan, disiplin dan kompensasi berpengaruh terhadap variable kinerja dengan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar < 0,001 < 0,05 Dari hasil penelitian menunjukkan secara parsial variable loyalitas karyawan berpengaruh terhadap variable kinerja dengan signifikan 0,004 < 0,05 disiplin berpengaruh terhadap variable kinerja dengan nilai signifikansi 0,002 <0.05. Begitupun dengan variable perilaku kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap variable kinerja dengan nilai signifikansi <0,001 <0,05. Disarankan kepada Shang Ratu Hotel Jambi diharapkan untuk dapat terus meningkatkan loyalitas karyawan, disiplin dan kompensasi bagi karyawannya sesuai dengan tugas yang telah ditetapkan agar terciptanya kinerja yang maksimal. Untuk peneliti selanjutnya agar dapat memperluas penelitian sehingga memperolah informasi yang lebih luas lagi mengenai loyalitas karyawan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item