PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA JAMBI EKSPRES

EMMA RONAULI SINAGA, 2100861201139 (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA JAMBI EKSPRES. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (240kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (531kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA JAMBI EKSPRES) EMMA RONAULI SINAGA 2100861201139.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan proses yang bertujuan mengelola tenaga kerja secara efektif dan efisien untuk membantu organisasi mencapai tujuan melalui peningkatan kualitas, kinerja, dan kesejahteraan karyawan. Untuk menjawab tujuan penelitian, penulis menggunakan kajian teori yang berkaitan dengan variabel penelitian yaitu work life balance, kepemimpinan, kompensasi dan turnover intention. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa jurnal/artikel dan skripsi terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Penelitian ini menggunakan 40 responden dengan teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Regresi bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh satu variabel, variabel yang dipengaruhi disebut variabel dependen, sedangkan variabel yang mempengaruhi disebut variabel independen. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Jambi Ekspres. Jambi Ekspres bergerak di bidang jurnalistik, perusahaan ini dikelola oleh Manajemen PT. Wahana Semesta Merdeka yang bekerja sama dengan Jawa Pos Group. Dari hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi Y = 2,050 + 0,402 X1 + 0,029 X2 + 0,341 X3+e. pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa secara simultan work life balance, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan secara parsial disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention Hasil penelitian, analisis data dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa work life balance, kepemimpinan dan kompensasi berepengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada jambi ekspres dalam kondisi sangat baik. Pengaruh yang diberikan oleh work life balance, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 28.6%.

Actions (login required)

View Item