PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI KARYAWAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PERDANA CIPTA SEJAHTERA KOTA JAMBI

MEYZA MAULIDYA, 2100861201151 (2025) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI KARYAWAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PERDANA CIPTA SEJAHTERA KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (124kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (409kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (459kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (327kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (258kB)
	Text (PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI KARYAWAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PERDANA CIPTA SEJAHTERA KOTA JAMBI) MEYZA MAULIDYA 2100861201151.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pertimbangan bahwa kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, dan sangat dipengaruhi oleh bagaimana organisasi merekrut, menyeleksi, serta menempatkan karyawannya. PT. BPR Perdana Cipta Sejahtera Kota Jambi, sebagai lembaga perbankan, perlu memastikan bahwa sumber daya manusia dikelola secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 35 karyawan tetap. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, dengan dukungan uji F dan uji t untuk menguji signifikansi pengaruh variabel independen. Hasil uji F menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, dan penempatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi = 0.000 < 0.05). Hasil uji t menunjukkan bahwa rekrutmen (sig. 0.008) dan penempatan (sig. 0.030) berpengaruh positif signifikan, sedangkan seleksi (sig. 0.660) tidak memiliki pengaruh signifikan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah: Y = 141,370 + 0,541X₁ – 0,106X₂ + 0,297X₃ Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.513 menunjukkan bahwa 51,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Sementara itu, koefisien korelasi (R) sebesar 0.716 mengindikasikan adanya hubungan yang kuat dan positif antara variabel independen dengan kinerja karyawan. Kesimpulannya, rekrutmen dan penempatan merupakan faktor kunci yang berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Perdana Cipta Sejahtera. Sementara itu, proses seleksi perlu dievaluasi lebih lanjut agar lebih sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item