PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA BATANGHARI JAMBI

ADITYA PRAYOGA, 2100861201057 (2025) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA BATANGHARI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (110kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (160kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (158kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA BATANGHARI JAMBI) ADITYA PRAYOGA 2100861201057.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dalam suatu organisasi karna tanpa adanya sumber daya manusia organisasi tidak akan bisa mencapai tujuan atau sasaran yang telah direncanakan dan apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi, misi dan tujuan untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan seperti dikelola dan diurus oleh manusia dalam semua kegiatan organisasi. Jenis data yang diperlukan dan dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, Sumber data yang di ambil pada penelitian ini yaitu karyawan pada CV.Putra Batanghari Jambi, Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada CV.putra Batanghari Jambi yang berjumlah 60 orang. CV. Putra Batanghari adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang penjualan material pasir. CV. Putra Batanghari didirikan oleh Bapak Indra Gunawan pada tangggal 04 November 2013 yang berlokasi di Jl. Raden Fatah No. 08 Kelurahan Sijenjang Kecamatan Jambi Timur Kota Jambi. Konsep bisnis CV. Putra Batanghari adalah sebagai Total Solution Bussiness Partner yang memiliki visi dan misi sebagai mitra/partner strategis yang sanggup memberikan kepuasan dan kenyamanan bagi personal ataupun corporate customer. Berdasarkan hasil diatas dapat dilihat bahwa konstanta sebesar 2,724 memberikan arti bahwa apabila variabel disiplin, motivasi dan kepemimpinan di asumsikan = 0, maka kinerja secara konstanta 2,724. Koefisien regresi variabel disiplin sebesar 0,115 memberikan arti bahwa dengan penambahan satu satuan variabel disiplin, maka akan terjadi kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,115. Koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,288 memberikan arti bahwa setiap penambahan variabel motivasi sebesar satuan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,288 dengan asumsi variabel lain bernilai tetap. Koefisien regresi variabel kepemimpinan sebesar 0,044 memberikan arti bahwa setiap penambahan variabel kepemimpinan sebesar satuan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,044 dengan asumsi variabel lain bernilai tetap. Koefisien determinasi atau (R2) dari hasil regresi linier berganda variabel independen (disiplin, motivasi, dan kepemimpinan) terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Batanghari Jambi sebesar 45,5%, dengan demikian dapat dijelaskan bahwa disiplin, motivasi, dan kepemimpinan yang sesuai dari karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan yang dihasilkan oleh para karyawan pada CV. Putra Batanghari Jambi.

Actions (login required)

View Item