PENGARUH BUDAYA KERJA, TUNJANGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA AGROLIKA SEJAHTERA KOTA JAMBI

STEVEN HIDAYAT, 2100861201050 (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA, TUNJANGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA AGROLIKA SEJAHTERA KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (104kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (594kB)
	Text 6. BAB 1.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text 10. BAB 5.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (150kB)
	Text (PENGARUH BUDAYA KERJA, TUNJANGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA AGROLIKA SEJAHTERA KOTA JAMBI) STEVEN HIDAYAT 2100861201050.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PT Mitra Agrolika Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan industri pengolahan minyak kelapa sawit menjadi Crude Palm Oil (CPO). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis budaya kerja, tunjangan kerja, disiplin kerja, dan kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini menggunakan objek penelitian di PT Mitra Agrolika Sejahtera, Kota Jambi, dengan sampel sebanyak 60 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan koefisien determinasi. PT. Mitra Agrolika Sejahtera Jambi merupakan perusahaan yang berlokasi di Kota Jambi dan bergerak di bidang industri pengolahan minyak kelapa sawit (CPO - Crude Palm Oil). Pada awal berdirinya, perusahaan ini memiliki empat kebun kelapa sawit yang terletak di daerah Kemingking, Ladang Panjang, Pulau Raman, dan Maro Sebo. Budaya kerja, tunjangan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan di PT Mitra Agrolika Sejahtera Kota Jambi. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi dan determinasi yang menunjukkan bahwa besarnya variabel tetap dari Budaya Kerja (X1), Tunjangan Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) termasuk dalam kategori tinggi, sehingga dapat meningkatkan kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan budaya kerja, tunjangan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Sedangkan secara parsial, tunjangan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, namun budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item