PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA JAMBI

RTS SAFITRI, 2100861201122 (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (74kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA JAMBI) RTS SAFITRI 2100861201122.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kondisi kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja, serta menganalisis pengaruhnya secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai ASN di tahun 2024 sebanyak 70 orang. Analisis data menggunakan SPSS versi 23 dengan model regresi linear berganda, yang dinyatakan dalam persamaan: Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e, di mana Y = kinerja, X1 = kepemimpinan, X2 = kompensasi, dan X3 = kepuasan kerja. Model regresi yang diperoleh adalah: Y = 1,832 + 0,402X1 + 0,367X2 + 0,411X3 + e. Koefisien regresi kepemimpinan sebesar 0,402, kompensasi sebesar 0,367, dan kepuasan kerja sebesar 0,411. Koefisien determinasi (R Square) mencapai 0,865, yang berarti 86,5% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja pegawai dinilai dalam kategori baik hingga tinggi, begitu pula kinerja pegawai juga tergolong tinggi. Namun, secara simultan maupun parsial, ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor selain kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja mungkin lebih dominan memengaruhi kinerja pada pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item