PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA JAMBI

NIA ISMIAWATI, 2100861201116 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (190kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (71kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (149kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA JAMBI) NIA ISMIAWATI 2100861201116.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, terutama pada instansi pemerintah yang bergerak dalam pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Jambi. Gaya kepemimpinan dipandang sebagai cara seorang pemimpin memengaruhi, mengarahkan, dan memotivasi bawahan agar bekerja sesuai tujuan organisasi, sedangkan lingkungan kerja fisik meliputi kondisi sarana, prasarana, serta suasana kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan dan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sensus, di mana seluruh populasi penelitian sebanyak 34 pegawai dijadikan sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26 setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 24,6%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan yang efektif dan partisipatif serta perbaikan kondisi lingkungan kerja fisik sangat penting dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada DPPKB Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item