PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAMBI

SELVA SELTI FAUZI, 2200861201034 (2026) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (413kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (273kB)
	Text (PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAMBI) SELVA SELTI FAUZI 2200861201034.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan instansi pemerintah dalam mencapai tujuan organisasi dan memberikan pelayanan publik yang optimal. Dinas Perkebunan Provinsi Jambi sebagai instansi pemerintah daerah dituntut memiliki pegawai yang berkompeten, bermotivasi tinggi, serta mampu mengelola beban kerja secara seimbang. Namun, perbedaan tingkat kinerja pegawai masih ditemukan dan diduga dipengaruhi oleh perbedaan kompetensi, motivasi kerja, dan beban kerja. Penelitian ini didasarkan pada konsep manajemen sumber daya manusia yang menekankan peran kompetensi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dipahami sebagai perpaduan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang mendukung pelaksanaan tugas. Motivasi kerja merupakan dorongan internal dan eksternal yang memengaruhi semangat dan komitmen kerja pegawai, sedangkan beban kerja berkaitan dengan jumlah dan tingkat kesulitan pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu tertentu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Jambi yang berjumlah 89 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan beban kerja pegawai berada pada kategori baik. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan, yang menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Jambi perlu dilakukan melalui peningkatan kompetensi, penguatan motivasi kerja, dan pengelolaan beban kerja yang seimbang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam pengambilan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di sektor publik.

Actions (login required)

View Item