PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT PROVINSI JAMBI

INTAN CAHYANI, 2200861201062 (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (38kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (212kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT PROVINSI JAMBI) INTAN CAHYANI 2200861201062.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Jambi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 pegawai, di mana seluruhnya dipilih sebagai responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, yang didahului dengan uji asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi ($R^2$). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi ($R^2$) sebesar 0,666 menunjukkan bahwa 66,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Secara parsial, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung sebesar 7,410 (sig. 0,000 < 0,05). Begitu pula dengan lingkungan kerja fisik yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 6,195 (sig. 0,000 < 0,05). Oleh karena itu, perbaikan kualitas kepemimpinan yang berkelanjutan dan peningkatan lingkungan kerja fisik merupakan langkah-langkah penting untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item