PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) KOTA JAMBI

BERNIATI SITANGGANG, 2200861201071 (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (254kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (779kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (512kB)
	Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) KOTA JAMBI) BERNIATI SITANGGANG 2200861201071.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kualitas suatu organisasi bergantung pada kualitas individu yang berada di dalamnya. Artinya, perusahaan yang memiliki SDM berkualitas akan lebih mudah mencapai kinerja organisasi yang optimal. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi, di antaranya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi. Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, perusahaan dapat membangun sistem kerja yang kondusif serta memotivasi pegawai untuk memberikan kinerja terbaiknya. Jumlah pegawai Kantor Samsat Kota Jambi berfluktuasi selama lima tahun terakhir. Kepemimpinan belum optimal, terlihat dari masih adanya pegawai yang merasa kurang dihargai dan minimnya pelatihan pengembangan diri. Tingkat kedisiplinan pegawai meningkat buruk pada tahun 2024 dengan persentase indisipliner mencapai 25,25%, menunjukkan lemahnya pengawasan. Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 60 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,621 atau 62,1%. Hal ini berarti variabel independent (kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 62,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni adanya pengaruh positif dan signifkan antara kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dapat dikatakan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor SAMSAT Kota Jambi. Kemudian adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai. Dikarenakan pada hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi kepemimpinan 0,003, disiplin 0,000 dan kompensasi 0,008. Artinya kepemimpinan, disiplin, dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai di Kantor SAMSAT Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item