PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAMBANG BATU BARA PT. MANGGALA ALAM LESTARI JAKARTA

RICKY OKTAVIANTO, 1900861201309 (2026) PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAMBANG BATU BARA PT. MANGGALA ALAM LESTARI JAKARTA. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (138kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (235kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAMBANG BATU BARA PT. MANGGALA ALAM LESTARI JAKARTA) RICKY OKTAVIANTO 1900861201309 .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pengawasan kerja dan pengalaman kerja memegang peranan yang sangat penting dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengawasan kerja, pengalaman kerja dan kinerja karyawan pada Tambang Batu Bara PT. Manggala Alam Lestari Jakarta dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Tambang Batu Bara PT. Manggala Alam Lestari Jakarta secara simultan dan parsial. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Tambang Batu Bara PT. Manggala Alam Lestari Jakarta tahun 2024 sebanyak 88 orang, Analisis data menggunakan SPSS Ver 23 dan menggunakan model regresi linier berganda dengan hasil perhitungan Y = a + b1.X1 + b2X2 + e. PT. Manggala Alam Lestari merupakan salah satu perusahaan batubara yang memiliki kantor di Sinar Mas Land Plaza Menara 2 LT 27, JL. MH.Thamrin No 51, Gondangdia, Menteng Jakarta Pusat. Kegiatan PT. Manggala Alam Lestari yaitu, Menjalankan dan melakukan usaha dalam sector pertambangan sebagaimana diizinkan oleh pemerintah dan sepanjang diperbolehkan oleh peraturan yang berlaku, termasuk pengeringan batubara. Model regresi linier berganda dengan hasil Y = 1,178 + 0,452X1 + 0,271X2 + e. Koefisien regresi Pengawasan Kerja (X1) sebesar 0,452 dan koefisien regresi Pengalaman Kerja (X2) sebesar 0,271. Koefisien Determinasi = R Square (R2) sebesar 0,589, angka ini menyatakan bahwa variabel Pengawasan Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) mampu menjelaskan variabel Kinerja (Y) sebesar 58,9% dan sisanya sebesar 41,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Pengawasan Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Pengawasan Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item