PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI JAMBI

DWI ARIANI, 2100861201121 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (13kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (77kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (294kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (151kB)
	Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI JAMBI) DWI ARIANI 2100861201121.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, work life balance, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah (Setda) Provinsi Jambi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah ketidakseimbangan antara jumlah pegawai dengan kinerjanya, serta masih adanya pegawai yang menunjukkan tingkat absensi tinggi, keterlambatan kerja, dan ketidakpuasan terhadap kompensasi yang diterima. Penelitian ini mengambil latar instansi pemerintahan yang memiliki peranan penting dalam mendukung administrasi dan pelayanan publik, sehingga kinerja pegawainya menjadi faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi. Secara teoritis, penelitian ini didasarkan pada konsep manajemen sumber daya manusia yang mencakup komitmen organisasi, work life balance, dan kompensasi sebagai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Komitmen organisasi dilihat dari dimensi afektif, berkelanjutan, dan normatif. Work life balance mencakup keseimbangan waktu, kepuasan, dan keterlibatan. Sementara kompensasi terdiri dari kompensasi langsung (gaji, insentif) dan tidak langsung (tunjangan, fasilitas). Kinerja pegawai diukur dari segi kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, dan kesesuaian dengan prosedur kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Biro Umum Setda Provinsi Jambi sebanyak 88 orang sebagai sampel total (total sampling). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji asumsi klasik seperti normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, work life balance, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel juga memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja, dengan kompensasi menjadi variabel yang paling dominan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam ketiga aspek tersebut dapat memperkuat kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kinerja pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi Jambi dapat ditingkatkan melalui penguatan komitmen organisasi, penciptaan work life balance yang lebih baik, serta pemberian kompensasi yang adil dan layak. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pimpinan biro untuk menyusun kebijakan internal yang mendukung kepuasan dan produktivitas kerja pegawai secara menyeluruh.

Actions (login required)

View Item