PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN PERTANIAN JAMBI

WAHYU GUSTI NUGRAHA, 2100861201209 (2025) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN PERTANIAN JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (27kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (78kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (24kB)
	Text (PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN PERTANIAN JAMBI) WAHYU GUSTI NUGRAHA 2100861201209.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Balai Pelatihan Pertanian Jambi saat ini menghadapi tantangan serius dalam pengelolaan sumber daya manusia. Jumlah pegawai mengalami penurunan, kualitas pendidikan pegawai semakin menurun, tingkat sertifikasi kompetensi—terutama yang berkaitan dengan teknologi pertanian digital—ikut menurun, dan disiplin kerja pegawai juga melemah. Penurunan disiplin ini tampak dari menurunnya tingkat kehadiran pegawai serta meningkatnya keterlambatan penyelesaian pekerjaan hingga beberapa bulan. Kondisi tersebut berdampak langsung pada menurunnya kinerja di hampir semua jenis pekerjaan, sehingga penting untuk mengevaluasi sejauh mana tingkat pendidikan, kompetensi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan analisis regresi linear berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang berjumlah 57 orang, karena penelitian ini menggunakan teknik sensus. Seluruh proses analisis dilakukan menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, kompetensi, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pelatihan Pertanian Jambi. Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian kecil perubahan kinerja pegawai, sementara faktor lainnya berada di luar penelitian ini. Dari ketiga variabel tersebut, disiplin kerja menjadi faktor yang paling kuat memengaruhi kinerja. Sementara itu, tingkat pendidikan dan kompetensi tidak menunjukkan pengaruh yang berarti terhadap kinerja pegawai. Dari temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja merupakan langkah yang paling penting dan mendesak untuk memperbaiki kinerja pegawai. Organisasi perlu memperkuat budaya disiplin melalui pengawasan kehadiran yang lebih efektif, penerapan aturan kerja yang konsisten, serta program pembinaan disiplin yang dilakukan secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item