PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA JAMBI

ARIVIN DWI VAUZAN, 1800861201314 (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (18kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (77kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (306kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (73kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA JAMBI) ARIVIN DWI VAUZAN 1800861201314.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya berdasarkan kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Satuan Polisi Pamong Praja Kota Jambi menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang ditandai dengan penurunan jumlah pegawai dari 66 orang pada tahun 2020 menjadi 52 orang pada tahun 2024, menurunnya tingkat kehadiran dari 98% menjadi 85%, serta penurunan pencapaian program kerja organisasi. Kondisi ini mengindikasikan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, khususnya disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 52 orang pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Jambi. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.009 lebih kecil dari 0.05. Nilai R Square sebesar 0.213 atau 21,3% menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 21,3%, sedangkan sisanya 78,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Secara parsial, hanya motivasi kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.002, sedangkan disiplin kerja (0.200) dan kepuasan kerja (0.052) tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Jambi sebesar 21,3%. Motivasi kerja menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai secara parsial, sehingga organisasi perlu fokus pada peningkatan motivasi kerja melalui program pengembangan karier dan sistem insentif yang lebih variatif.

Actions (login required)

View Item