PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMUNIKASI , DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI

RIZKA NURHALIZA, 2100861201136 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMUNIKASI , DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (11kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (901kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (244kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (107kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMUNIKASI , DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI) RIZKA NURHALIZA 2100861201136.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manusia selalu memainkan peran aktif dan dominan dalam setiap aktivitas organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak mungkin tercapai tanpa peran aktif karyawan, meskipun perangkat yang dimiliki organisasi sangat canggih. Sebagus apa pun perangkat yang dimiliki organisasi, perangkat tersebut tidak akan memberikan manfaat jika tidak diiringi peran aktif dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang bersifat kuantitatif mengenai lingkungan kerja fisik, komunikasi, motivasi, dan kinerja. Data penelitian diperoleh dari PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Sampel penelitian ini berjumlah 32 responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebut. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil R Square sebesar 0.512, terlihat bahwa kontribusi variabel independen terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 51,2%, sedangkan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selain itu, uji signifikansi menunjukkan bahwa nilai F_hitung sebesar 9.788 lebih besar daripada F_tabel sebesar 2.95. Hal ini berarti F_hitung ≥ F_tabel dengan tingkat signifikansi 0.000 yang berada jauh di bawah batas 0.05, sehingga ketiga variabel independen tersebut berpengaruh kuat dan signifikan secara simultan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Berdasarkan penelitian ini, disarankan agar untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan lingkungan kerja, komunikasi antar karyawan, serta motivasi kerja yang baik sehingga tidak menghambat proses kerja.

Actions (login required)

View Item