PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PADA RUMAH SAKIT NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR

ANNISA DWI CITRA, 2100861201063 (2025) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PADA RUMAH SAKIT NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (19kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (435kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (160kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PADA RUMAH SAKIT NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR) ANNISA DWI CITRA 2100861201063.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi perusahaan berperan penting untuk mempelajari hubungan dan peranan manusia. Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusiamenjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi manajemen sumber daya manusia juga merupakan suatu proses yang dilakukan atasan mengembangkan tenaga kerja dengan baik dari segi kualitas dan kuantitas. Agar dapat didayagunakan secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan Perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pada Rumah Sakit Nurdin Hamzah Tanjung Jabung Timur. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang bersifat kuantitatif mengenai Pelatihan, Pengembangan Karir lingkungan kerja fisik dan kinerja. Data dalam penelitian ini diperoleh dari Rumah Sakit Nurdin Hamzah Tanjung Jabung Timur. Sampel penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit yang berjumlah 66 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel proses Pelatihan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil nilai R square sebesar 0,642 maka 64,2%, variabel proses pelatihan, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik mempengharui kinerja pegawai. sedangkan sisanya sebesar 35,8% dipengharui oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Selain itu uji signifikan menjelaskan bahwa Fhitung > Ftabel (39,771 > 2,75) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,005) dengan hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima dan berdasarkan hasil uji t pada model regresi, terlihat bahwa adanya nilai signifikan pada pelatihan (X1) sebesar 0,079, dimana nilai dimana nilai thitung > ttabel (0,757 < 1,99897), dengan nilai signifikan 0,452 > 0,05. Sedangkan Pengembangan karir (X2) adalah sebesar 0,325, dimana nilai thitung > ttabel (1,896 < 1,99897), dengan nilai signifikan 0,063 > 0,05. Dan Lingkungan Kerja Fisik adalah sebesar 0,476, dimana nilai thitung > ttabel (4,118 > 1,99897), dan Dan konstanta sebesar 533.333 maka kinerja pada Rumah Sakit Nurdin Hamzah Tanjung Jabung Timur kenaikan sebesar 533.333. Jadi Pelatihan, Pengembangan karir dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan penelitian ini disarankan agar kinerja pegawai meningkat, perusahaan harus memperhatikan pelatihan pegawai, serta meningkatkan Pengembangan karir pegawai, dan memperhatikan lingkungan kerja pegawai agar dapat bekerja dengan nyaman.

Actions (login required)

View Item