PENGARUH PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEKERNAN ILIR KABUPATEN MUARO JAMBI

M. NAUFAL TRIANDY, 2200861201108 (2026) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEKERNAN ILIR KABUPATEN MUARO JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (39kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (136kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (107kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (9kB)
	Text (PENGARUH PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEKERNAN ILIR KABUPATEN MUARO JAMBI) M. NAUFAL TRIANDY 2200861201108.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini berangkat dari pemahaman bahwa pelatihan dan pengawasan memiliki peran yang sangat krusial dalam menentukan kualitas kerja seorang pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk memotret bagaimana penerapan pelatihan, pengawasan, dan kinerja pegawai di Puskesmas Sekernan Ilir, Kabupaten Muaro Jambi. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengawasan tersebut terhadap kinerja pegawai, baik secara bersama-sama (simultan) maupun sendiri-sendiri (parsial). Secara metodologi, penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada tahun 2024. Populasi dalam penelitian ini terbilang kecil, yakni sebanyak 35 orang pegawai. Oleh karena itu, dengan merujuk pada teori Sarwono (2012), seluruh populasi tersebut ditarik menjadi sampel penelitian (total sampling) sehingga terdapat 35 responden yang terlibat. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22 dengan teknik analisis regresi linier berganda. Dari hasil perhitungan, diperoleh model persamaan regresi Y = 7.551 + 0,346X1 - 0,430X2 + e. Angka tersebut menunjukkan bahwa koefisien regresi untuk variabel Pelatihan (X1) adalah sebesar 0,346, dan untuk variabel Pengawasan (X2) adalah sebesar 0,430. Hasil uji koefisien determinasi (R Square) menunjukkan angka 0,642. Ini berarti bahwa 64,2% naik-turunnya kinerja pegawai di Puskesmas tersebut dapat dijelaskan oleh faktor pelatihan dan pengawasan yang mereka terima. Sementara itu, sisa 35,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam riset ini. Sebagai kesimpulan, hasil penelitian membuktikan bahwa pelatihan dan pengawasan secara bersama-sama (simultan) memberikan dampak yang nyata (signifikan) terhadap kinerja pegawai. Jika dilihat secara masing-masing (parsial), baik pelatihan maupun pengawasan juga terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam mendorong kinerja pegawai Puskesmas Sekernan Ilir ke arah yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item