PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK,BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI JAMBI

NENENG ANGRAINI, 2200861201147 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK,BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (436kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK,BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI JAMBI) NENENG ANGRAINI 2200861201147.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan motivasi kerja, serta menganalisis pengaruhnya baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk (DP3AP2) Provinsi Jambi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus (sampel jenuh), sehingga seluruh pegawai DP3AP2 Provinsi Jambi yang berjumlah 64 orang pada tahun 2024 dilibatkan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS Versi 22.Hasil penelitian menghasilkan model persamaan regresi:$$Y = 0,380 + 0,351X_1 + 0,287X_2 + 0,468X_3 + e$$Secara parsial, lingkungan kerja fisik ($X_1$), budaya organisasi ($X_2$), dan motivasi ($X_3$) memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ($Y$). Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi ($R^2$) sebesar 0,652 menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan motivasi kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 65,2%, sedangkan sisanya sebesar 34,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item