PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT

ANANDA SALWAN VERONICA, 2000861201056 (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (54kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text 6. Bab 1.pdf - Published Version Download (182kB)
	Text 10. Bab 5.pdf - Published Version Download (76kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text (PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT) Ananda Salwan Veronica 2000861201056.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran budaya kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat; serta untuk menganalisis pengaruh pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penulis menggunakan kajian- kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian. Untuk variabel budaya kerja yang digunakan dalam penelitian ini merujuk pada teori yang dikemukakan oleh Triguno (2013:156), dengan indicator 1) Sikap terhadap pekerjaa; dan 2) Perilaku pada waktu kerja. Selanjutnya untuk variabel kinerja yang digunakan dalam penelitian ini merujuk pada teori yang dikemukakan oleh Syamsudin (2014:61), dengan indicator 1) Kualitas kerja; 2) Kuantitas kerja; 3) Ketepatan waktu; 4) Efektivitas kerja; 5) Kemandirian; dan 6) Komitmen kerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Dengan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat, yang berjumlah 80 orang. Sedangkan untuk teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (Sampling Sensus). Teknik analisis menggunakan persamaan regresi, diteruskan dengan menguji r Square dan pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t. Dari pengolah data yang dilakukan diperoleh persamaan regresi Y = 9,518 + 0,967.X + e. Sedangkan dari pengujian hipotesis yang dilakukan secara parsial memiliki nilai sig < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat sudah berlangsung dengan baik. Dari pengujian hipotesis yang dilakukan dapat disimpulkan budaya kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Kata Kunci: Budaya Kerja dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item