PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI

SITI RAMADHINI, 2100861201015 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1.COVER.pdf - Published Version Download (34kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRACT.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text 6. BAB l.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (142kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (149kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI) SITI RAMADHINI 2100861201015.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Lingkungan kerja, komitmen, dan konflik kerja adalah tiga hal penting yang dapat memengaruhi kinerja pegawai. Karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kondisi lingkungan kerja, tingkat komitmen, tingkat konflik kerja, dan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Selain itu, penelitian ini juga ingin mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja pegawai, baik secara bersama-sama maupun secara terpisah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi pada tahun 2025, yaitu sebanyak 61 orang. Seluruh pegawai dijadikan sampel karena jumlahnya memenuhi perhitungan rumus Slovin. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 22 dengan model regresi linier berganda menggunakan persamaan Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi: Y = 1,927 + 0,386X1 + 0,439X2 – 0,452X3 + e. Ini berarti lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif sebesar 0,386, komitmen (X2) memiliki pengaruh positif sebesar 0,439, dan konflik kerja (X3) memiliki pengaruh negatif sebesar –0,452 terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai R Square (R²) sebesar 0,879 menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komitmen, dan konflik kerja dapat menjelaskan 87,9% perubahan kinerja pegawai. Sisanya, yaitu 12,1%, dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Secara bersama-sama, lingkungan kerja dan komitmen terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan konflik kerja tidak berpengaruh signifikan secara simultan. Namun secara parsial, lingkungan kerja dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item