PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BUDAYA KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAYANG KOTA JAMBI

SUSAN NITAMI PUTRI, 2000861201163 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BUDAYA KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAYANG KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (158kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BUDAYA KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAYANG KOTA JAMBI) SUSAN NITAMI PUTRI 2000861201163.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, mengetahui, dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, budaya kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi, serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, budaya kerja, dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut, penelitian ini didukung oleh kajian teori yang berkaitan dengan lingkungan kerja fisik, budaya kerja, kompensasi, dan produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Seluruh data dalam penelitian ini diolah menggunakan program SPSS. Populasi dalam penelitian berjumlah 296 karyawan Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi dan sampel berjumlah 75 karyawan yang diambil menggunakan pendekatan slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja fisik, budaya kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara parsial, hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, budaya kerja, dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja fisik, budaya kerja, dan kompensasi secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi. Oleh karena itu, peningkatan kualitas lingkungan kerja fisik, penguatan budaya kerja, serta penyusunan sistem kompensasi yang adil dan proporsional perlu terus dilakukan guna meningkatkan produktivitas karyawan secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item