PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LINGGA HARAPAN JAMBI

Amelia Putri, 1900861201048 (2024) PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LINGGA HARAPAN JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text (PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LINGGA HARAPAN JAMBI) AMELIA PUTRI 1900861201048.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (50kB)
	Text 2. PERSETUJUAN, PENGESAHAN, PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (95kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (94kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kontributor utama bagi keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, jika Manajemen Sumber Daya Manusia tidak efektif dapat menjadi hambatan utama dalam memuaskan pekerja dan keberhasilan organisasi. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Lingga Harapan Jambi. PT. Lingga Harapan Jambi merupakan salah satu organisasi di kota Jambi yang bergerak pada unit industri yang memproduksi minuman dengan merk Arthess dan Citra. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing-masing karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Lingga Harapan Jambi yang berjumlah 103 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menggunakan rumus slovin dan dapatkan sampel sebanyak 51 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan di PT. Lingga Harapan Jambi termasuk kategori tinggi. Pada variabel kepuasan kerja dengan kategori tinggi. Kemudian variabel kinerja karyawan termasuk kategori tinggi, berarti hipotesis diterima. Hasil uji F pada variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil uji t yang didapatkan menunjukkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,012. Kata Kunci: Disiplin, Kepuasan, Kinerja Karyawan, PT. Lingga Harapan

Actions (login required)

View Item