PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPPKB) TANJUNG JABUNG BARAT

Muhammad Safarullah, 1900861201260 (2024) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPPKB) TANJUNG JABUNG BARAT. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (91kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (330kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (238kB)
	Text (PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPPKB) TANJUNG JABUNG BARAT) MUHAMMAD SAFARULLAH 1900861201260.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan muncul feeling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Dalam rangka miningkatkan kinerja pegawai harus dapat miningkatkan motivasi kerja para pegawai karena motivasi dapat mempengaruhi seseorang atau memberikan dorongan kepada seseorang untuk melalukan sesuatu. Faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja dapat bersifat individu seperti kebutuhan, sikap dan kemampuan, sedangkan yang bersifat organisasi meliputi pembayaran gaji, pengawasan, pujian dan pekerjaan itu sendiri. Metode penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 48 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.0. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai R Square sebesar 0,571 atau 57,1%. Hal ini berarti variabel independent (motivasi) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 57,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni motivasi kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Tanjung Jabung Barat termasuk kategori tinggi, sedangkan kinerja Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Tanjung Jabung Barat termasuk kategori sangat tinggi. Kemudian adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Tanjung Jabung Barat. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi maka akan semakin tinggi pula kinerja.

Actions (login required)

View Item