PENGARUH DISIPLIN,PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUARO BUNGO

PAIRUS ABADI, 2100861201179 (2025) PENGARUH DISIPLIN,PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUARO BUNGO. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (24kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (288kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN,PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUARO BUNGO) PAIRUS ABADI 1800861201323.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Muaro Bungo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, terutama di sektor publik. Meskipun jumlah pegawai mengalami peningkatan, kenyataannya tidak selalu diikuti oleh peningkatan kinerja. Selain itu, masih terdapat masalah seperti tingginya angka ketidakhadiran, pelanggaran disiplin, serta perbedaan tingkat pendidikan antarpegawai. Permasalahan utama yang diangkat meliputi rendahnya disiplin kerja, ketimpangan tingkat pendidikan, dan pelaksanaan pelatihan yang belum optimal. Disiplin kerja diukur melalui indikator kehadiran, kepatuhan terhadap peraturan, serta ketaatan terhadap norma kerja. Variabel pendidikan dilihat dari tingkat pendidikan formal maupun nonformal yang pernah diikuti pegawai. Sementara itu, variabel pelatihan dinilai dari kualitas instruktur, relevansi materi, metode pelatihan yang digunakan, serta kesesuaian tujuan pelatihan dengan kebutuhan pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 45 pegawai yang sekaligus menjadi seluruh populasi penelitian, sehingga teknik yang digunakan adalah sensus. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk melihat seberapa besar pengaruh disiplin, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Sebelum analisis dilakukan, uji validitas dan reliabilitas telah dilaksanakan untuk memastikan bahwa instrumen penelitian layak digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial, disiplin kerja, pendidikan, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik tingkat kedisiplinan, semakin tinggi tingkat pendidikan, serta semakin optimal pelaksanaan pelatihan, maka kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Muaro Bungo akan semakin meningkat. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang menitikberatkan pada peningkatan disiplin kerja, pendidikan berkelanjutan, serta pelatihan yang terarah sangat penting untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini juga merekomendasikan agar instansi pemerintah memberikan perhatian lebih terhadap pengembangan pegawai melalui sistem evaluasi yang adil dan program peningkatan kompetensi secara berkesinambungan.

Actions (login required)

View Item