PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI

AHMAD HADDAD, 1900861201020 (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (24kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (74kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (154kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI) AHMAD HADDAD 1900861201020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kota Jambi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kota Jambi. Penelitian ini termasuk penelitian analisis deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif untuk menguji hipotesis, sampel penelitian ini berjumlah 79 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi di jadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan pernyataan kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan adalah SPSS dengan analisis regresi sederhana dan uji t. Kantor Samsat Kota Jambi merupakan unit pelaksana teknis yang berperan dalam penyelenggaraan pelayanan publik di bidang administrasi kendaraan bermotor dan pajak daerahKantor Samsat memiliki tugas untuk melaksanakan sebagian urusan pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi dan asas pembantuan, khususnya dalam hal pelayanan registrasi dan identifikasi kendaraan bermotor, pemungutan pajak kendaraan, serta penerbitan surat-surat kendaraan yang sah secara hukum. Hasil regresi linier sederhana Y = 26,299+0,662X konstanta 26,299 artinya jika variabel disiplin kerja tetap, maka kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kota Jambi sebesar 26,299. Koefisien variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,662 yang berarti jika variabel disiplin kerja meningkat 1% maka kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kesehatan Kota Jambi meningkat sebesar 0,622. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan. Sehingga dapat dikatakan bahwa displin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 31,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item