PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA PT PLN IP UBP JAMBI

EKO PRASETIO WIBOWO, 2100861201205 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA PT PLN IP UBP JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (95kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (381kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (530kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (379kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (310kB)
	Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA PT PLN IP UBP JAMBI) EKO PRASETIO WIBOWO 2100861201205.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Motivasi kerja, insentif dan kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam terhadap loyalitas kerja. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan gambaran motivasi kerja, insentif, kepemimpinan, dan loyalitas kerja pegawai pada PT PLN IP UBP Jambi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber datanya diambil dari data primer dan sekunder. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PLN IP UBP Jambi tahun 2024 sebanyak 77 orang. PLN IP UBP Jambi merupakan salah satu unit Pembangkitan yang terdapat di PT PLN Persero Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi yaitu Pusat Listrik Payo Selincah yang terletak di Jalan Berdikari RT 24 Kelurahan Payo Selincah, Kecamatan Jambi Timur. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, disimpulkan bahwa persamaan regresi Y = 21,425 + 0,061X1 + 0,057X2 + 0,065X3. Koefisien korelasi diperoleh nilai r sebesar 0,410 yang menunjukan bahwa semakin baik motivasi kerja, insentif, dan kepemimpinan yang dirasakan pegawai, maka cenderung semakin meningkat pula loyalitas kerja pegawai PLN IP UBP Jambi. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,168 menunjukkan bahwa 16,8% loyalitas pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, insentif, dan kepemimpinan secara bersama-sama. Sedangkan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi oleh faktor lain dari model penelitian ini. Secara simultan, nilai F hitung 4,916 dengan signifikansi 0,004 (< 0,05) menunjukkan bahwa kepemimpinan, insentif, dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai. Secara parsial, motivasi kerja (t = 2,388; sig. 0,020), insentif (t = 2,180; sig. 0,032), dan kepemimpinan (t = 2,277; sig. 0,026) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja, insentif, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai serta ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai.

Actions (login required)

View Item