PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI

FAZRIN DIRZA ABRAR, 2000861201063 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (412kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (153kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI) FAZRIN DIRZA ABRAR 2000861201063.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsian, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Jambi dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan profesionalisme secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penelitian ini didukung oleh kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu komitmen organisasi, disiplin kerja dan profesionalisme dan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Korelasi, Uji Koefesien Determinasi dan Uji F dan Uji t. Semua data penelitian diolah menggunakan SPSS versi 20. Populasi dan Sampel pada penelitian ini adalah Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Jambi yang berjumlah 45 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pada hasil uji F Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan pada hasil uji t, didapatkan hasil bahwa pada Komitmen Organisasi memiliki nilai signifikansi 0,02 < 0,05 yang berarti Komitmen Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja memiliki nilai signifikansi 0,00<0,05 yang berarti Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Profesionalisme nilai signifikansi 0,00<0,05 yang berarti Profesionalisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan penelitian ini adalah secara simultan Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Profesionalisme berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Jambi sedangkan secara parsial Komitmen Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja dan sedangkan Profesionalisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item