PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN TINGKAT KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN TEBO

DINI SOLEHA AS, 2200861201135 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN TINGKAT KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN TEBO. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (175kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (441kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN TINGKAT KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN TEBO) DINI SOLEHA AS 2200861201135.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan tingkat disiplin terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tebo. Lingkungan kerja dan disiplin merupakan faktor penting yang berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, khususnya pada instansi pemerintah yang dituntut untuk memberikan pelayanan publik yang efektif dan profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasional. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tebo yang berjumlah 41 pegawai, yang keseluruhannya digunakan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, yang meliputi uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan koefisien determinasi ($R^2$). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya, nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,981, yang berarti bahwa 98,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan tingkat disiplin, sedangkan sisanya sebesar 1,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan tingkat disiplin memiliki pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Tebo. Oleh karena itu, direkomendasikan agar instansi tersebut terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, serta memperkuat penerapan disiplin kerja guna mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item