PENGARUH TINGKAT PENDIDIDKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HOK TONG JAMBI

Sry Damayanti Marbun, 2000861201210 (2024) PENGARUH TINGKAT PENDIDIDKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HOK TONG JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (30kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (94kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (145kB)
	Text (PENGARUH TINGKAT PENDIDIDKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HOK TONG JAMBI) SRY DAMAYANTI MARBUN 2000861201210.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Organisasi/instansi yang baik adalah organisasi yang berupaya meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya. Pendidikan merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kualitas hidup dan sumber daya manusia. Faktor kunci untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan salah satunya adalah Tingkat Pendidikan dari karyawan itu sendiri. Produktivitas kerja merupakan suatu kemampuan untuk melakukan kegiatan yang menghasilkan suatu output atau hasil kerja sesuai dengan mutu yang ditetapkan, namun sering kali terdapat hambatan yang menyebabkan tujuan perusahaan kurang tercapai. Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda terhadap sumber daya manusianya agar tujuan yang ditetapkan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Pada penelitian ini peneliti melaksanakan penelitian di PT. Hok Tong Jambi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Hok Tong jambi. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Dan penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 25,0. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian dengan menggunakan data survei dangn kuisioner sebagai alat pemumpulan datanya, sedangkan metode analisis data digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis (Uji t), maka variabel Tingkat Pendidikan sebesar 9,843 dengan nilai table t 1,988, jadi t hitung > t tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulannya hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini yakni Tingkat Pendidikan termasuk kategori tinggi, dan produktivitas kerja karyawan termasuk kategori tinggi. Kemudian adanya pengaruh positif signifikan antara Tingkat Pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item