PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA JAMBI

TASYA ARTABYTA, 2100861201027 (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (841kB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (154kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (497kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (217kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA JAMBI) TASYA ARTABYTA 2100861201027.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Manajemen sumber dayaa manusia merupakan peran penting dan utama untuk mencapai keberhasilan pencapaian tujuan. Manajemen sumber daya manusia akan menjadi hambatan bila tidak berjalan dengan efektif dan efisien. Kompetensi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang cukup besar bagi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk melihat, mendeskripsikan dan mengetahui kompetensi, budaya organisasi dan kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi. Untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi secara parsial dan simultan. Sekretariat Daerah Kota Jambi merupakan unsur staf yang mendukung kepala daerah. Sekretariat Daerah Kota Jambi berperan sebagai koordinator dalam merealisasikan kebijakan umum pemerintah yang akuntabel serta sebagai pengendali dalam melaksanakan kegiatan dilingkungan Pemerintah Kota Jambi. Bedasarkan nilai dari hasil penelitian ini menunjukkan variabel kompetensi mendapatkan skor dengan rata-rata 193,6 yang masuk kedalam kategori tinggi / puas, variabel budaya organsasi mendapatkan skor dengan rata-rata 204,7 yang masuk kedalam kategori tinggi / puas dan variabel kinerja mendapatkan skor dengan rata-rata 201 yang masuk kedalam kategori tinggi / puas. Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi 0,05<0,05 dan variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi < 0,001<0.05. Secara simultan variabel kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai < 0,001< 0,5. Disarankan kepada Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi diharapkan untuk dapat terus meningkatkan kompetensi dan budaya organisasi bagi pegawainya sesuai dengan tugas yang telah ditetapkan agar terciptanya kinerja yang maksimal. Untuk peneliti selanjutnya agar dapat memperluas penelitian sehingga memperolah informasi yang lebih luas lagi mengenai kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, seperti menambah variabel independent lainnya.

Actions (login required)

View Item