PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JNE EXPRESS KOTA JAMBI

JERRY JERIYAN, 1900861201053 (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JNE EXPRESS KOTA JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (56kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (722kB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (103kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (279kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (101kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (116kB)
	Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JNE EXPRESS KOTA JAMBI) JERRY JERIYAN 1900861201053.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsian, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. JNE Express Kota Jambi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penelitian ini didukung oleh kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu kepemimpinan transformasional, promosi jabatan dan kepuasan kerja. Selain itu, penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan skripsi terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Korelasi, Uji Koefesien Determinasi dan Uji F dan Uji t. Semua data penelitian diolah menggunakan SPSS versi 20. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan pada PT. JNE Express Kota Jambi yang berjumlah 141 orang. Sedangkan sampel pada penelitian ini berjumlah 58 orang dengan penarikan sampel menggunakan pendekatan Slovin. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pada hasil uji F Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Jabatan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan F hitung sebesar 9,017 yang lebih lebih besar dari F tabel sebesar 3,165 yang berarti Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan pada hasil uji t, didapatkan hasil bahwa pada Kepemimpinan Transformasional memiliki nilai signifikansi 0,076 > 0,05 dan nilai t hitung 1,809 > t tabel 1,673 yang berarti Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sedangkan pada Promosi Jabatan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 3,766 > t tabel 1,673 yang berarti Promosi Jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah secara simultan Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. JNE Express Kota Jambi sedangkan secara parsial Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sedangkan Promosi Jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. JNE Express Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item