PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA JAMBI

VERA FEBRIYANTI, 2100861201030 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (579kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (523kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (193kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA JAMBI) VERA FEBRIYANTI 2100861201030.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Manajemen sumber dayaa manusia merupakan peran penting dan utama untuk mencapai keberhasilan pencapaian tujuan. Manajemen sumber daya manusia akan menjadi hambatan bila tidak berjalan dengan efektif dan efisien. Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan perilaku kerja memiliki pengaruh yang cukup besar bagi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui Gaya Kepemimpinan, kompetensi, perilaku kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Jambi. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Jambi secara parsial dan simultan. Dinas Pelrhubungan melmpunyai tugas polkolk mellaksanakan urusan pelmelrintah daelrah bidang pelrhubungan belrdasarkan asas oltolnolmi daelrah dan tugas pelmbantuan. Dinas pelrhubungan melmpunyai tugas untuk pellaksaan pellayanan, pelmbinaan dan pelngelndalian urusan pelmelrintah bidang pelrhubungan. Bedasarkan nilai Dari hasil penelitian mengenai variabel gaya kepemimpinan Dinas Perhubungan Kota Jambi dengan rata-rata skor 221,5 yang masuk kedalam kategori Sedang, variabel kompetensi pada Dinas Perhubungan Kota Jambi dengan rata-rata skor 224 yang masuk kedalam kategori sedang, variabel perilaku kerja pada Dinas Perhubungan Kota Jambi dengan rata-rata skor 233 yang masuk kedalam kategori tinggi/puas dan variabel kinerja pada Dinas Perhubungan Kota Jambi dengan rata-rata skor 234,5 yang masuk kedalam kategori tinggi/puas. secara simultan variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan perilaku kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar < 0,001 < 0,05. Dari hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan signifikan 0,004 < 0,05 kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Begitupun dengan variabel perilaku kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Disarankan kepada Dinas Perhubungan Kota Jambi diharapkan untuk dapat terus meningkatkan gaya kepemimpinan, kompetensi dan perilaku kerja bagi pegawainya sesuai dengan tugas yang telah ditetapkan agar terciptanya kinerja yang maksimal. Untuk peneliti selanjutnya agar dapat memperluas penelitian sehingga memperolah informasi yang lebih luas lagi mengenai gaya kepemimpinan, kompetensi dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item