PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA KANZA DARYA

RINA LILIANA, 2200861201101 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA KANZA DARYA. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (90kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (173kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (131kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA KANZA DARYA) RINA LILIANA 2200861201101.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan efektivitas dan efisiensi individu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan. PT. Istana Kanza Darya menghadapi tantangan dalam pengelolaan SDM yang ditandai dengan penurunan produktivitas kerja dari 92% menjadi 68%, pencapaian target menurun dari 95% menjadi 70%, dan kualitas hasil kerja turun dari 90 menjadi 65 poin. Tingkat kesalahan kerja meningkat dari 8% menjadi 28% dan absensi meningkat dari 5% menjadi 22%. Kondisi ini diperparah dengan lingkungan kerja yang belum memadai serta peningkatan stres kerja. Tinjauan pustaka mencakup landasan teori manajemen, MSDM, lingkungan kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan analisis regresi linear berganda. Data diperoleh dari 35 karyawan PT. Istana Kanza Darya melalui kuesioner dengan teknik sensus. Analisis statistik menggunakan SPSS versi 29.0.2.0. PT. Istana Kanza Darya merupakan perusahaan jasa transportasi dan rental kendaraan yang berlokasi di Jalan Jawa No. 27, Kota Jambi. Dengan 35 karyawan, perusahaan menghadapi permasalahan lingkungan kerja yang belum memadai pada aspek fisik, non-fisik, dan fasilitas, serta peningkatan stres kerja yang drastis pasca pandemi COVID-19 yang berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi <0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,362 menunjukkan kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 36,2%, sedangkan sisanya 63,8% dijelaskan oleh faktor lain. Secara parsial, lingkungan kerja memiliki pengaruh terbesar (koefisien 0,415; sig. 0,001), diikuti stres kerja (koefisien 0,288; sig. 0,012). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 36,2%. Lingkungan kerja menjadi faktor paling dominan, sehingga perusahaan perlu fokus pada perbaikan lingkungan kerja melalui peningkatan fasilitas fisik, penguatan hubungan interpersonal, dan pengadaan peralatan memadai, serta pengelolaan stres kerja melalui pengaturan beban kerja yang proporsional.

Actions (login required)

View Item